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Qu’est-ce que le CDI ?

Qu’est-ce qu’un CDI ? Quelles en sont les spécificités ? Nous répondons à toutes les questions essentielles sur le sujet dans une série de 8 articles à paraître !

Débutons aujourd’hui avec notre premier article sur les bases du CDI !

Définition du contrat le plus connu

Le CDI est un Contrat de travail à Durée Indéterminée. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Sa durée est illimitée dans le temps, à l’inverse du CDD.

Un CDI peut être conclu à temps plein ou à temps partiel. La durée de travail (hebdomadaire ou mensuelle) est précisée dans le contrat.

 

Contrat écrit ou verbal 

Sachez que pour un CDI à temps plein, une entente verbale peut être conclue entre l’employeur et le salarié.

Le contrat écrit n’est pas obligatoire, néanmoins l’employeur a l’obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE) adressée à l’URSSAF à savoir le lieu de travail, le poste occupé, la rémunération etc.


La petite astuce CRIT :

Vous connaissez désormais la définition du CDI. Poursuivons avec le step n°2 : les avantages du CDI ! Ça se passe ici

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