Stratégie RH

Dans un marché de l’emploi sous tension, fidéliser les collaborateurs en place est devenu aussi stratégique que réussir à recruter. Pénurie de certains profils, volatilité des candidats, exigences salariales et managériales en hausse : autant de facteurs qui rendent la rétention des talents indispensable.

Le monde professionnel connaît une mutation rapide, portée par l’arrivée d’une nouvelle génération sur le marché de l’emploi. La Génération Z ou Gen Z, impose désormais de nouveaux codes, avec un rapport au travail profondément repensé.

Le secteur de l’énergie vit une véritable révolution. Entre la relance de la filière nucléaire avec la construction des EPR2, la transition bas-carbone et le développement des énergies renouvelables, les besoins en main-d’œuvre qualifiée n’ont jamais été aussi forts.

Fort de son expertise historique dans le secteur tertiaire, CRIT conçoit avec vous un processus de recrutement exigeant et sécurisé, afin de vous proposer des profils polyvalents, performants et pleinement alignés avec la culture et les valeurs de votre entreprise.

Acteur historique de l’aéronautique, CRIT s’engage pour la mixité : 34 % de femmes recrutées en 2024. Découvrez nos actions concrètes pour l’avenir du secteur.