Retour au blog

Recrutements été : intérim, CDD ou stage

Pic d’activité, départs en vacances, soldes d’été… Pour de nombreuses entreprises, l’heure est au recrutement en vue d’anticiper les besoins en personnel pour la saison estivale. Mais leur embauche est bien encadrée. Alors, quel contrat choisir ? Quelles sont les caractéristiques de ces différents types de contrats ? On vous explique tout dans cet article !

Le contrat d’intérim, un gain de temps et de performance considérable

Réactivité et flexibilité sont les maîtres mots de votre recherche ? Alors le contrat de travail temporaire répondra parfaitement à vos attentes.

Dans le cadre de ce contrat, c’est l’Entreprise de Travail Temporaire qui met à la disposition de l’Entreprise Utilisatrice un intérimaire, pour une durée temporaire et une mission précise. Si vous ne possédez pas de service de ressources humaines dans votre entreprise ou que vous souhaitez tout simplement déléguer la gestion du recrutement, cette solution peut s’avérer très performante. L’entreprise d’intérim maîtrise l’ensemble du processus de recrutement et des démarches administratives.


Le contrat d’intérim est d’autant plus avantageux que les cas de recours, à ce type de statut contractuel, correspondent à la majorité des besoins en recrutement des entreprises pendant la période d’estivale.

Voici la liste des cas de recours à l’intérim autorisés par la loi :

  • Remplacement d’un salarié absent
  • Accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise
  • Emplois à caractère saisonnier
  • Attente de la prise de fonction d’un salarié en CDI
  • Attente de la suppression définitive du poste du salarié ayant quitté définitivement l’entreprise
  • Remplacement d’un salarié passé provisoirement à temps partiel
  • Remplacement d’un chef d’entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d’une personne exerçant une profession libérale, de son conjoint
  • Remplacement temporaire d’un chef d’exploitation agricole, d’un aide familial, d’un associé d’exploitation ou de leur conjoint


Le CDD, le contrat court classique

Le Contrat à Durée Déterminé ressemble sur de nombreux points au contrat de travail temporaire. À la seule différence, que le collaborateur embauché en CDD est salarié de l’entreprise, alors qu’en intérim, il est sous la responsabilité de l’agence de travail temporaire. Mais si vous prévoyez de faire durer cette période ou convertir le salarié en CDD en CDI, il peut s’avérer être très avantageux.

Si ces deux contrats ne peuvent être sollicités pour plus de 18mois, le CDD, quant à lui, peut être renouvelé une deuxième fois, soit pour une durée maximale de 36mois, tout en respectant un délai de carence.



Le stage, un contrat d’ordre pédagogique

Recruter un stagiaire est un engagement très encadré par la loi, en particulier durant la période estivale. Si vous souhaitez intégrer un stagiaire à votre équipe, vous devrez remplir plusieurs conditions :

1 – Il ne devra pas remplacer un salarié absent, suspendu ou licencié

2 – Son recrutement ne devra pas compenser une hausse d’activité

3 – Ses missions devront répondre à des objectifs de formation, et non pas correspondre à une tâche régulière normalement exercée par un saisonnier ou un poste permanent

Comme pour le contrat d’intérim, il s’agit d’une relation tripartite. L’école est responsable de l’étudiant durant sa période de stage. Vous devez donc obligatoirement conclure une convention de stage avec l’établissement de formation et le stagiaire. En revanche, vous n’avez pas de déclaration préalable à effectuer. Vous devez simplement l’inscrire dans le registre unique du personnel.

Concernant sa gratification, elle n’est obligatoire qu’à partir de 2 mois et correspond à 15 % du plafond de la sécurité sociale, soit 3,66 € par heure. À noter, qu’un stagiaire ne peut effectuer plus de 6 mois dans la même entreprise.


Crit, le gage d’une prestation de qualité

Nous accompagnons déjà plus de 20 000 clients au quotidien dans leurs recrutements et gestion du personnel. Pourquoi pas vous ?

Nous définissons ensemble la solution la plus adaptée à vos besoins et mettons à votre disposition tous les outils nécessaires au bon déroulement de votre projet.

Alors, ne perdez pas de temps, et prenez vite rendez-vous avec l’un de nos experts :



Vous recherchez un job pour cet été ?

La saison des jobs d’été est ouverte. Avec Crit, votre mission se déroulera en toute sécurité !



Vous recherchez du travail ?

Vous cherchez à recruter ?

Dans la même thématique

Actualité, Agro

La durabilité l’enjeu incontournable du secteur agroalimentaire

Dans cet article nous mettons en lumière les défis cruciaux auxquels l'industrie agroalimentaire est confronté en matière de durabilité, notamment...

Actualité, Agro

L’impact des innovations sur l’industrie agroalimentaire

Dans cet article, nous examinons l'impact majeur des innovations sur l'industrie agroalimentaire, mettant en lumière des avantages tels que l'accroissement...

Actualité

Des opportunités accessibles à tous les niveaux

Le secteur du transport et de la logistique est un vivier d'opportunités professionnelles pour une variété de profils, offrant des...

Actualité, Chiffres clés, Crit vous informe

Les idées reçues dans le secteur du transport et de la logistique

Le secteur du transport et de la logistique va bien au-delà de la simple livraison de marchandises, embrassant l'innovation, la...

Actualité

Focus au sein de La Poste, Tom raconte.

Tom, nous parle son expérience au sein du groupe La Poste à Issoire (63). Jeune homme sportif et polyvalent, il...

Actualité

Le nouvel élan de l’automobile

les progrès en matière de mobilité verte ont ouvert la voie à une ère d’innovation et de durabilité au sein...

Actualité, Chiffres clés, Crit vous informe

6 Défis RH dans le Secteur de la Distribution

Le secteur de la distribution doit relever de nombreux défis. Découvrez les six principaux en matière de ressources humaines dans...

Actualité

L’industrie Automobile, un secteur masculin ?

L’avenir de l’Industrie Automobile se joue aujourd’hui dans les écoles et les centres de formation. Quelle place y ont les...

Actualité

Les jeunes et le monde industriel

On entend de plus en plus parler de la « quête de sens », dans le cadre professionnel. Mais quel...

Actualité, Chiffres clés, Crit vous informe

L’évolution des embauches en France

Vous souhaitez connaître les dernières tendances en termes de recrutement CDD/CDI ? Dans cet article, nous vous disons tout !

Actualité

Comment l’industrie 4.0 transforme l’avenir de la production industrielle

L’industrie automobile a connu une évolution spectaculaire au fil des décennies, mais c’est l’émergence de l’industrie 4.0 qui marque un...

Actualité

Nos conseils en cas de fortes chaleurs !

Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et...

-->