Aujourd’hui, Priscilla MELONI, Responsable de notre agence Crit Seclin, revient sur son projet qui est la féminisation des postes dans l’Industrie.
Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ?
Depuis 2023, nous avons choisi de travailler sur le thème de la féminisation des postes dans l’industrie, car il nous tient particulièrement à cœur de favoriser une plus grande mixité sur les métiers techniques et qualifiés, encore trop souvent perçus comme réservés aux hommes.
Ce sujet est au centre de l’activité de nos agences de Seclin et de Gondecourt. Face aux difficultés de recrutement que rencontrent aujourd’hui de nombreuses entreprises, nous avons fait le choix de prendre les devants en adaptant notre stratégie au marché des candidats. Cela passe notamment par la valorisation de profils différenciants, l’ouverture à la formation, et l’inclusion, aussi bien des femmes que d’autres publics sous-représentés.
Dans cette même logique d’insertion et de montée en compétences, nous avons récemment lancé un second projet centré sur l’accompagnement des seniors, qui s’inscrit pleinement dans cette démarche inclusive de reconversion professionnelle.
Quel est votre état d’avancement sur le projet ?
Nous avons déjà mis en œuvre de nombreuses actions concrètes, notamment avec l’organisation de POEC (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective) en partenariat avec un organisme de formation et avec notre pôle emploi de Seclin, pour le métier de chaudronnier/chaudronnière, d’ajusteurs/ajusteuse et d’usineurs/usineuse dans le secteur aéronautique à Seclin. Ces parcours visent à accompagner des profils mixtes, féminins et
Depuis 2022, nous avons formé et intégré, après 330 heures de formation, Angélique (Chaudronnière), Kaïla (Usineuse), Christelle (Ajusteuse), Sophia (Usineuse), Virginie (Ajusteuse), Amalia (Chaudronnière), Anais (Ajusteuse), Marie (Ajusteuse), Sarah (Ajusteuse), Johanna (Ajusteuse) et Caroline (Usineuse). Toutes ces candidates ont pu décrocher une mission d’intérim de minimum six mois chez notre client.
En ce qui concerne, nos séniors en projet de reconversion nous avons pu former Amalia P., comme chaudronnière, Dominique (Ajusteur), Mohammed I (Chaudronnier), Jean-Marc P (Usineur), Jean-Marc S (Usineur), Christophe (Contrôleur qualité), El Mostafa (Conducteur de moyens), Mustafa (Usineur), El Habib (Chaudronnier). Tous ont pu obtenir une mission pour une durée minimale de six mois.
Par ailleurs, nous collaborons avec plusieurs partenaires emploi comme le pôle emploi de Seclin et la mission locale de Seclin, pour promouvoir ces initiatives, trouver de nouveaux dispositifs sans oublier le service formation de la DR Nord qui nous accompagne pour le montage des dossiers. Bien que ces événements soient ouverts à tous, nous mettons un point d’honneur à mettre en avant notre accompagnement personnalisé pour les femmes et les seniors.
Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?
Nous sommes particulièrement fiers d’être passé de trois intégrations réussies en 2023 à dix-neuf intégrations réussies à fin juin 2025 dans le secteur de l’aéronautique, un domaine en tension sur toutes ces compétences techniques. Ces réussites sont la preuve que la formation
et l’accompagnement adaptés permettent d’ouvrir des perspectives concrètes à des publics souvent éloignés de ces métiers.
À Gondecourt, notre agence Inside, spécialisée dans l’automobile, illustre aussi cette dynamique et cette progression :
En 2023, nous avions 36 % de l’effectif représenté par des femmes contre 41% de l’effectif à juin 2025 chez ce même client.
Nos clients jouent un rôle essentiel dans cette démarche. Leur engagement se traduit par des ajustements de postes, une participation active à nos événements, une plus grande flexibilité et un réel investissement dans le transfert de compétences, notamment pour les profils seniors. Cette coopération contribue à renforcer la fiabilité des équipes tout en répondant aux exigences de mixité professionnelle.
Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ?
Notre ambition est de continuer à faire évoluer les mentalités, de continuer à valoriser nos actions locales, de rester en adéquation avec le marché actuel et de rester toujours centré sur le projet du candidat.
Nous voulons accompagner et sensibiliser nos clients à l’importance d’une approche inclusive, en facilitant l’intégration de tous les talents, dans le respect des valeurs humaines qui fondent notre groupe.
