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Tour de France des Projets Crit -Hauts-de-France – Notre agence Crit Caudry

Aujourd’hui, Lorelei MARTEL, Responsable de notre agence Crit Caudry, revient sur son projet qui est de promouvoir la diversité en entreprise grâce à des formations adaptées.

Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

Notre projet d’agence vise à promouvoir la diversité en entreprise grâce à des formations adaptées.

Notre bassin d’emploi est principalement industriel, les profils recherchés sont spécifiques et nos recrutements sont souvent catégorisés.

Par expérience, notre équipe sait qu’un recrutement réussi c’est d’abord une personnalité professionnelle, les compétences techniques peuvent s’adapter ensuite.

C’est pourquoi nous avons décidé de mettre l’accent sur ce thème auprès de nos clients en leur proposant des dispositifs de formation adaptés à leur besoin (Alternance, dispositifs Pôle Emploi, formation interne…).

Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

Depuis 2022, nous avons changé notre façon de travailler avec nos clients en leur proposant des candidats issus de milieux professionnels différents, ce qui a été très bien accueilli.

Pour exemple, notre équipe a travaillé sur un projet de formation interne d’une industrie textile (la fameuse Dentelle de Caudry !) pour permettre à des candidats en reconversion d’apprendre un savoir-faire unique et traditionnel.

Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant ?

Nous sommes particulièrement fiers d’un projet mené chez l’un de nos clients agro-alimentaires, où nous avons lancé 10 contrats de professionnalisation pour former des conducteurs de ligne pendant un an.

Ces 10 personnes de générations différentes ont signé un CDI-Intérimaire avec notre agence et travaillent en alternance en centre de formation et en entreprise, apportant chacune la richesse de leur parcours.

Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

La diversité au travail est un véritable levier de performance dans une entreprise. Elle stimule l’innovation et favorise la fidélisation des salariés.

Face au marché de candidats en tension, nous espérons étendre la démarche auprès d’autres clients et multiplier les opportunités pour nos candidats en quête de nouvelles perspectives de carrière.


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