Dans cette nouvelle rubrique » Témoignages « , partons à la découverte des services Crit au Siège, et de nos fidèles collaborateurs qui y travaillent. Recrutement, Social, Marketing, RSE, Handicap, ils nous révèlent les coulisses de leurs métiers et répondent à toutes les questions que vous vous posez. C’est parti !
Démarrons en beauté avec Lauretta DIAOUA MAFOUTA, Chargée de recrutement.
Si tu devais décrire ton métier en une image …
Je dirais deux pièces de puzzle qui doivent s’emboîter l’une dans l’autre afin de former une image.
Plutôt entretien digital vs entretien physique ?
Je préfère de loin les entretiens physiques. Quand on rencontre pour la première fois un(e) candidat(e) en visio, notre première impression peut parfois être biaisée. Dans ce cas, il faut programmer un second entretien en présentiel, qui nous permettra de confirmer, ou pas, le ressenti du premier échange.
L’entretien physique permet également aux candidats de visiter les locaux de l’entreprise, s’imprégner des lieux, et se projeter.
« L’intérim, ce n’est pas pour les seniors ». En tant que Chargée de recrutement, penses-tu que cela soit une réalité ?
Malheureusement, oui.
Pourtant, je trouve qu’un candidat senior est plus expérimenté, et son profil regorge de compétences professionnelles majeures. (Meilleure capacité d’adaptation, loyauté, réelle maturité permise par une prise de recul sur l’entreprise et son écosystème etc).
Ce sont des critères à prendre en compte au cours d’un processus de recrutement.
Le principe de transparence est très important : en tant que candidat, il est possible de mettre ce que l’on souhaite sur un CV, le recruteur n’ira pas systématiquement vérifier chaque information. Toutefois, un candidat honnête qui n’a pas toutes les compétences nécessaires vaut mieux, qu’un candidat qui ment en prétendant savoir tout faire.
Quel(s) conseil(s) donnerais-tu à un candidat qui ne sait pas comment valoriser son profil/ sa candidature ?
Un entretien se prépare en amont. Par exemple, revoir son discours permet de ne pas bégayer et d’avoir un peu plus confiance en soi malgré le stress. Argumenter grâce à des exemples concrets, parler de ses difficultés, expliquer comment ils ont été surmontés… tous ces éléments apportent un plus à l’échange avec le recruteur.
Autre astuce, naviguer sur le site web de l’entreprise permet d’en savoir plus sur ses valeurs, son histoire, ses collaborateurs.
D’autre part, être transparent est très important : aujourd’hui, en tant que candidat, il est possible de mettre tout ce que l’on souhaite sur un CV, le recruteur n’ira pas systématiquement vérifier chaque information. C’est pourquoi, un candidat honnête qui n’a pas toutes les compétences nécessaires vaut mieux, qu’un candidat qui ment en prétendant savoir tout faire.
N’oublions pas que les soft skills sont un atout clé pour un candidat. Ainsi, pratiquer un sport d’équipe peut révéler une facilité à communiquer. Une personne autodidacte peut être le signe qu’elle est autonome et qu’elle fait preuve d’initiative.
De plus en plus de personne, sont touchées par le phénomène de reconversion professionnelle. Comment les accompagnes-tu au quotidien?
Il y a une phrase que j’ai pour habitude de dire : « valoriser des profils, et trouver la bonne personne pour le bon poste, au bon moment« .
Une personne en reconversion professionnelle va parfois montrer plus de motivation pour un poste, en comparaison d’une personne déjà en mission.
Lorsque je passe un entretien avec un(e) candidat(e) en reconversion professionnelle, je vais me concentrer sur ses compétences acquises au cours de ses expériences passées. Mais également sur ce qu’il/ elle souhaite pour sa carrière.
Pour finir, mon rôle en tant que premier contact d’un candidat est de le mettre en confiance, et de défendre son profil au cas où celui-ci ne conviendrait pas au poste.
Pour tous les candidats et intérimaires qui liront cet article, peux-tu nous dévoiler le secret d’un entretien réussi ?
Cela va dépendre du recruteur que vous aurez en face de vous. Un entretien pendant lequel l’échange est fluide et que des questions sont posées, est déjà un indice positif en faveur de votre profil. De plus, un candidat qui sourit, s’exprime clairement et démontre de différentes manières sa motivation, va marquer le recruteur.
Petite astuce : Envoyer un mail après l’entretien en résumant ce qui vous a été présenté (les missions, les attentes, …) est un excellent moyen de se démarquer des autres candidats. Alors n’hésitez pas !
