Bonne nouvelle ! À compter de 2026, le dispositif de prévoyance des intérimaires non-cadres évolue afin de proposer une prise en charge plus simple, plus directe et plus rapide en cas d’arrêt de travail.
Cette évolution vise avant tout à faciliter le versement des indemnités et à améliorer l’expérience des intérimaires concernés. En cohérence avec ses valeurs, CRIT tient à vous informer de ces changements et vous accompagner pour faire valoir vos droits.
Un dispositif plus direct et automatisé
Jusqu’à présent, le versement des indemnités de prévoyance impliquait plusieurs intermédiaires, ce qui pouvait allonger les délais de traitement. Désormais, la prévoyance évolue vers un fonctionnement plus fluide : les indemnités sont versées directement à l’intérimaire par « INTERIMAIRES PREVOYANCE », sans l’intermédiaire de CRIT, sous réserve que les informations nécessaires aient bien été transmises, notamment un RIB.
Cette évolution permet une réduction des délais de paiement et une gestion plus lisible des situations de prévoyance.
Quelles situations sont concernées ?
La prévoyance intervient sous conditions notamment en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident, (d’origine professionnelle ou non), invalidité, maternité, décès que cela survienne pendant ou en dehors d’une mission.
Le versement direct concerne exclusivement les intérimaires non-cadres. Pour les intérimaires cadres, les modalités de versement restent inchangées.
Afin de garantir un traitement rapide et efficace des dossiers, certaines informations seront nécessaires, comme la transmission d’un RIB valide. Sans ces éléments, le versement des indemnités ne pourra se faire par l’organisme de prévoyance.
Prévoyance : le rôle de CRIT à vos côtés
Même si le dispositif évolue vers plus d’automatisation, CRIT reste votre interlocuteur de référence.
Nos équipes vous accompagnent pour vous informer sur le fonctionnement de la prévoyance, vous orienter si des démarches sont nécessaires et assurer le bon suivi de votre situation.
La gestion de la prévoyance est assurée par AG2R, partenaire de référence, dans un cadre sécurisé et encadré.
Une évolution pensée pour vous
Avec cette nouvelle organisation, la prévoyance devient plus lisible, plus rapide et plus accessible, tout en garantissant une continuité de service.
Cette évolution s’inscrit dans la volonté de CRIT d’améliorer l’accompagnement de ses intérimaires et de simplifier les démarches liées aux moments clés de la vie professionnelle.
Pour en savoir plus sur le dispositif et ses modalités, rapprochez-vous de votre agence CRIT.
Vos questions les plus fréquentes sur le régime de prévoyance intérimaire
Comment bénéficier du régime de prévoyance en tant qu'intérimaire ?
Le régime de prévoyance est-il obligatoire pour les intérimaires ?
Quand puis-je recevoir des indemnités de prévoyance en tant qu'intérimaire ?
- Arrêt de travail pour maladie, accident du travail, accident de trajet, maladie professionnelle (que l’arrêt débute en ou hors mission).
- Maternité / adoption, invalidité temporaire ou permanente.
- Décès, versement d’un capital ou rente aux ayants droit.
Quelles sont les différences entre mutuelle et prévoyance ?
- Mutuelle : prend en charge les frais de santé (consultation, hospitalisation, pharmacie, optique, dentaire).
- Prévoyance : indemnise la perte de revenu en cas d’arrêt, invalidité ou décès, et verse un capital mortuaire ou une rente d’éducation.
