La promotion de la diversité, de l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations font partie intégrante des valeurs portées par CRIT. Les femmes qui représentent plus de 80% de l’effectif sont au cœur de la politique RH de l’entreprise.

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier le résultat d’un index comprenant cinq indicateurs relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et aboutissant à une cotation sur cent points.

Lorsque le résultat de cet index est inférieur à soixante-quinze points, les entreprises doivent mettre en place un plan d’action pour corriger les inégalités entre hommes et femmes.

Pour l’année 2020 le résultat de l’index pour CRIT est de soixante-quinze sur cent.