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Comment fidéliser les talents dans un marché en tension ?

Dans un marché de l’emploi sous tension, fidéliser les collaborateurs en place est devenu aussi stratégique que réussir à recruter. Pénurie de certains profils, volatilité des candidats, exigences salariales et managériales en hausse : autant de facteurs qui rendent la rétention des talents indispensable.

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