En 2026, les entreprises françaises, qu’elles soient implantées à Paris, Lyon, Lille, Toulouse, Marseille ou dans des bassins industriels régionaux, font face au même constat : des candidats oui, mais peu de profils réellement adaptés aux besoins opérationnels.
Selon les données du marché, malgré un taux de chômage autour de 7,7 %, les tensions persistent dans :
- la défense et l’aéronautique
- l’industrie (maintenance, production, agroalimentaire, l’automobile…),
- la logistique et le transport,
- le BTP,
- les services.
Les entreprises ne manquent pas de CV, elles manquent de profils alignés.
Pourquoi les méthodes classiques ne suffisent plus ?
Le CV et l’entretien traditionnel montrent leurs limites dans un marché où :
- les compétences évoluent très vite (digitalisation, automatisation, transition écologique),
- 60 % des candidats utilisent l’IA pour optimiser leurs candidatures. Résultat: les profils deviennent homogènes et difficiles à différencier.
Les entreprises de toutes tailles, PME industrielles, ETI logistiques, grands groupes multisites, éprouvent des difficultés à recruter. Avec en conséquences : des process qui s’allongent, des équipes qui s’épuisent et une productivité qui diminue.
L’enjeu clé : l’alignement entre le candidat, le poste et l’entreprise
Les ruptures précoces restent élevées :
- 10 % des recrues quittent avant la fin de la période d’essai,
- 16 % des salariés quittent leur poste dans l’année.
La cause principale : un manque d’alignement entre les attentes, la culture et la réalité du terrain.
Les entreprises qui réussissent sont celles qui évaluent davantage les profils lors de leurs recrutements.
Notre solution
Pour répondre à ces enjeux, nous déployons divers système d’évaluation, dont l’ Assessment Center by Crit, un dispositif d’évaluation en situation réelle, adapté à tous les secteurs et à tous types de postes.
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