Historiquement masculin, le secteur aéronautique entre dans une nouvelle ère du recrutement. Les besoins en compétences s’intensifient, et l’ouverture à la mixité devient un levier stratégique.

Chez CRIT, nous agissons au quotidien pour ouvrir ces métiers à davantage de femmes : une démarche concrète, terrain, et tournée vers l’avenir.

34 % de femmes recrutées en 2024

En 2024, 34 % des personnes que nous avons placées dans l’aéronautique étaient des femmes. Ce chiffre reflète notre engagement pour un recrutement toujours plus qualitatif : identifier, accompagner et valoriser des talents féminins, parfois éloignés du secteur, mais dotés de compétences clés, telles que la minutie et la rigueur.

Changer les représentations, révéler les talents

Les compétences clés du secteur ne sont pas genrées. Nous agissons pour faire tomber les freins à l’entrée des femmes dans ces métiers techniques et proposons des parcours de formation adaptés pour favoriser l’intégration et la reconversion.

Parmi les métiers qui recrutent activement et s’ouvrent à davantage de profils féminins, on retrouve notamment :

• Des ajusteurs-monteuses : au cœur de l’assemblage des structures aéronautiques.

• Des câbleuses et monteuses-câbleuses : spécialisées dans l’installation des systèmes électriques embarqués.

• Des agentes composite : qui travaillent des pièces à la fois techniques et légères.

• Des techniciennes de maintenance aéronautique : garantes du bon fonctionnement des appareils, au sol comme en vol.

• Mais aussi des mécaniciennes systèmes, peintres, contrôleuses qualité, et tant d’autres …

Une action ancrée dans les territoires

Grâce à notre présence locale et notre connaissance fine des besoins industriels, nous créons des ponts entre les entreprises du secteur aéronautique et les femmes en quête d’un nouveau projet professionnel, pour des recrutements réussis.

Favoriser l’équilibre des genres, chez CRIT, ce n’est pas une promesse. C’est une réalité mesurable.