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Tour de France des Projets Crit -Grand Est – Notre agence Crit Remiremont

Aujourd’hui Elizane CLAUDEL, Responsable de notre agence Crit Remiremont, revient sur son projet « La santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs intérimaires ».

Quel est le thème de votre projet, et pourquoi avoir choisi ce thème ? 

Travailler sur la protection et la promotion de la sécurité et la santé de nos salariés intérimaires afin de réduire l’accidentologie au travail.

L’idée du projet est venue à la suite d’un constat clair, le nombre d’accidents de travail évoluait d’année en année et notre taux d’AT était l’un des plus élevés de la région.

Pour ce faire, nous avons observé et analysé nos AT, s’en est déduit un constat sans appel :

  • Certains secteurs d’activité étaient plus à risque que d’autres.
  • Et bon nombre d’AT ont eu lieu dans les premiers jours de mission.

Nous avons alors travaillé sur la mise en place d’une procédure proactive et responsable de santé et de sécurité au travail.

Quel est votre état d’avancement sur le projet ? 

Mise en place des missions suivantes :

  • Suivi des intégrations à chaque prise de poste
  • Réalisation de bilans de mission
  • Exécution des Observation en milieu du travail
  • Animation sécurité en agence (2x /ans) et un projet pour 2023, réalisation d’une animation sur site chez notre client concerné par un taux d’accidentologie en élévation.

Quelles sont vos réussites et vos victoires jusqu’à maintenant, concernant votre projet ? 

Nos actions en faveur de cette démarche proactive et responsable de santé et sécurité au travail ont démarré sur le second semestre 2022, et le premier semestre 2023 est révélateur en termes de résultat, nous avons observé une réduction significative du taux de fréquence et de gravité des AT.

Quels sont vos objectifs finaux, concernant votre projet ? 

L’objectif premier est de s’inscrire durablement dans une démarche proactive et responsable pour réduire les risques d’accidents du travail et de maladies professionnelles et limiter les conséquences humaines, sociales et économiques.

Et enfin le second objectif est d’être reconnu comme un partenaire engagé et mobilisé dans la responsabilité sociale et sociétale de nos collaborateurs intérimaires et des entreprises partenaires.


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