Recrutement
Crit, fort de son engagement de plus de 20 ans en faveur de l’emploi des personnes handicapées, accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées à leurs besoins, que ce soit en intérim, CDD, CDI ou CDI-Intérimaire.
Parce que chaque situation est unique, il est essentiel de bien comprendre les critères permettant de bénéficier de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH). Voici les principales catégories de bénéficiaires :
-Titres attribués par la CDAPH (Commissions des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) : La Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH). L’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH). Carte Mobilité Inclusion (mention Invalidité).
-Titres attribués par la Sécurité Sociale : Les victimes d’Accidents du Travail ou de Maladies Professionnelles (AT-MP) ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10 % et titulaires d’une rente. Les titulaires d’une pension d’invalidité avec une capacité de travail réduite d’au moins deux tiers.
-Titres attribués par l’Etat : Les anciens militaires et assimilés, titulaires d’une pension militaire d’invalidité et des victimes de la guerre. Les sapeurs-pompiers volontaires avec allocation ou rente d’invalidité liée au service.
Nos experts vous guident tout au long du processus, garantissant une intégration réussie des travailleurs handicapés dans un cadre inclusif. Parce que lorsqu’un handicap n’a pas d’influence sur le métier de nos collaborateurs, il n’y a pas de handicap !
Crit, une mission Emploi & Handicap reconnue
Crit s’engage depuis plus de 20 ans dans une mission Emploi & Handicap, avec un réseau de 10 correspondants régionaux pour accompagner les entreprises dans l’intégration des travailleurs handicapés.
Grâce à une politique active d’accompagnement et de maintien dans l’emploi, Crit propose des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, tout en assurant la formation et la sensibilisation de ses collaborateurs pour un recrutement inclusif.
Crit, une mission Emploi & Handicap reconnue
Crit s’engage depuis plus de 20 ans dans une mission Emploi & Handicap, avec un réseau de 10 correspondants régionaux pour accompagner les entreprises dans l’intégration des travailleurs handicapés.
Grâce à une politique active d’accompagnement et de maintien dans l’emploi, Crit propose des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, tout en assurant la formation et la sensibilisation de ses collaborateurs pour un recrutement inclusif.
Recruter des travailleurs en situation de handicap en intérim
Une solution flexible et conforme à la loi.
Le recrutement de salariés en situation de handicap via l’intérim permet aux entreprises de concilier flexibilité et inclusion tout en accédant à des compétences diversifiées et qualifiées.
Conformément à la législation, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Bon à savoir : l’intérim s’impose comme l’une des solutions les plus efficaces pour remplir cette obligation légale. En effet, la loi reconnaît le handicap comme un motif légitime pour le recours à l’intérim, depuis le 20 décembre 2023.
L’intégration de travailleurs handicapés en intérim est ainsi facilitée !
Recruter des travailleurs en situation de handicap en intérim
Une solution flexible et conforme à la loi.
Le recrutement de salariés en situation de handicap via l’intérim permet aux entreprises de concilier flexibilité et inclusion tout en accédant à des compétences diversifiées et qualifiées.
Conformément à la législation, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Bon à savoir : l’intérim s’impose comme l’une des solutions les plus efficaces pour remplir cette obligation légale. En effet, la loi reconnaît le handicap comme un motif légitime pour le recours à l’intérim, depuis le 20 décembre 2023.
L’intégration de travailleurs handicapés en intérim est ainsi facilitée !
Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure
Optimisez vos processus et coûts RH
Décelez les meilleurs talents
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La SEEPH, un engagement pour l’emploi des personnes handicapées
Soutenir l’inclusion en novembre et toute l’année.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée en novembre, représente un temps fort pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Crit participe activement à cet événement en sensibilisant ses clients à l’importance de l’emploi des personnes handicapées et en proposant des solutions adaptées à chaque entreprise pour recruter des travailleurs en situation de handicap, notamment via l’intérim.
La SEEPH, un engagement pour l’emploi des personnes handicapées
Soutenir l’inclusion en novembre et toute l’année.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée en novembre, représente un temps fort pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Crit participe activement à cet événement en sensibilisant ses clients à l’importance de l’emploi des personnes handicapées et en proposant des solutions adaptées à chaque entreprise pour recruter des travailleurs en situation de handicap, notamment via l’intérim.
