Recrutement
Crit, fort de son engagement de plus de 20 ans en faveur de l’emploi des personnes handicapées, accompagne les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées à leurs besoins, que ce soit en intérim, CDD, CDI ou CDI-Intérimaire.
Une personne est reconnue comme Travailleur Handicapé (TH) si elle détient une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), une carte mobilité inclusion (mention invalidité) ou d’une allocation adulte handicapé (AAH).
Nos experts vous guident tout au long du processus, garantissant une intégration réussie des travailleurs handicapés dans un cadre inclusif. Parce que lorsqu’un handicap n’a pas d’influence sur le métier de nos collaborateurs, il n’y a pas de handicap !
Crit, une mission Emploi & Handicap reconnue
Crit s’engage depuis plus de 20 ans dans une mission Emploi & Handicap, avec un réseau de 10 correspondants régionaux pour accompagner les entreprises dans l’intégration des travailleurs handicapés.
Grâce à une politique active d’accompagnement et de maintien dans l’emploi, Crit propose des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, tout en assurant la formation et la sensibilisation de ses collaborateurs pour un recrutement inclusif.
Crit, une mission Emploi & Handicap reconnue
Crit s’engage depuis plus de 20 ans dans une mission Emploi & Handicap, avec un réseau de 10 correspondants régionaux pour accompagner les entreprises dans l’intégration des travailleurs handicapés.
Grâce à une politique active d’accompagnement et de maintien dans l’emploi, Crit propose des solutions sur-mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, tout en assurant la formation et la sensibilisation de ses collaborateurs pour un recrutement inclusif.
Pourquoi recruter des travailleurs TH en intérim ?
Une solution flexible et conforme à la loi.
Le recrutement de salariés en situation de handicap via l’intérim permet aux entreprises de concilier flexibilité et inclusion tout en accédant à des compétences diversifiées et qualifiées.
Conformément à la législation, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Bon à savoir : l’intérim s’impose comme l’une des solutions les plus efficaces pour remplir cette obligation légale. En effet, la loi reconnaît le handicap comme un motif légitime pour le recours à l’intérim, depuis le 20 décembre 2023.
L’intégration de travailleurs handicapés en intérim est ainsi facilitée !
Pourquoi recruter des travailleurs TH en intérim ?
Une solution flexible et conforme à la loi.
Le recrutement de salariés en situation de handicap via l’intérim permet aux entreprises de concilier flexibilité et inclusion tout en accédant à des compétences diversifiées et qualifiées.
Conformément à la législation, les entreprises de 20 salariés et plus doivent employer 6% de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs.
Bon à savoir : l’intérim s’impose comme l’une des solutions les plus efficaces pour remplir cette obligation légale. En effet, la loi reconnaît le handicap comme un motif légitime pour le recours à l’intérim, depuis le 20 décembre 2023.
L’intégration de travailleurs handicapés en intérim est ainsi facilitée !
Bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure
Optimisez vos processus et coûts RH
Décelez les meilleurs talents
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La SEEPH, un engagement pour l’emploi des personnes handicapées
Soutenir l’inclusion en novembre et toute l’année.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée en novembre, représente un temps fort pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Crit participe activement à cet événement en sensibilisant ses clients à l’importance de l’emploi des personnes handicapées et en proposant des solutions adaptées à chaque entreprise pour recruter des travailleurs en situation de handicap, notamment via l’intérim.
La SEEPH, un engagement pour l’emploi des personnes handicapées
Soutenir l’inclusion en novembre et toute l’année.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée en novembre, représente un temps fort pour les entreprises souhaitant renforcer leur engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion.
Crit participe activement à cet événement en sensibilisant ses clients à l’importance de l’emploi des personnes handicapées et en proposant des solutions adaptées à chaque entreprise pour recruter des travailleurs en situation de handicap, notamment via l’intérim.
