Notre politique sociale

Chez Crit, nous pensons que la diversité est une formidable richesse. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à lutter contre toutes les formes de discrimination.

Chez Crit, nous pensons que la diversité est une formidable richesse. C’est pourquoi nous mettons un point d’honneur à lutter contre toutes les formes de discrimination.

L’insertion chez Crit

Chez Crit, nous militons quotidiennement en faveur d’une réelle égalité des chances !

Nous accompagnons individuellement chacun de nos intérimaires dans l’élaboration de leur projet professionnel ainsi que tous nos partenaires dans la concrétisation de leurs engagements en faveur de l’insertion.

Avec notre réseau de partenariats nationaux et locaux, nous mettons également en place des campagnes de recrutement, des actions de formation et des prestations d’accompagnement afin de favoriser l’insertion professionnelle de toutes celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi.

L’insertion chez Crit

Chez Crit, nous militons quotidiennement en faveur d’une réelle égalité des chances !

Nous accompagnons individuellement chacun de nos intérimaires dans l’élaboration de leur projet professionnel ainsi que tous nos partenaires dans la concrétisation de leurs engagements en faveur de l’insertion.

Avec notre réseau de partenariats nationaux et locaux, nous mettons également en place des campagnes de recrutement, des actions de formation et des prestations d’accompagnement afin de favoriser l’insertion professionnelle de toutes celles et ceux qui rencontrent des difficultés d’accès ou de retour à l’emploi.

Nos partenaires

L’EPIDE (Établissement pour l’insertion dans l’emploi), L’Union nationale des Missions locales (UNML), L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AGEFIPH), Les collectivités, Les structures associatives, Les écoles et les organismes de formation.

Emploi et Handicap

Grâce à notre département « Emploi & Handicap » créé en 2004, nous facilitons le développement des qualifications et l’insertion des intérimaires en situation de handicap tout en favorisant le maintien dans l’emploi et le reclassement professionnel des salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies invalidantes.

Parallèlement, nous formons également tous nos recruteurs à la non-discrimination et accompagnons les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées à leurs politiques d’emploi des travailleurs handicapés.

Emploi et Handicap

Grâce à notre département « Emploi & Handicap » créé en 2004, nous facilitons le développement des qualifications et l’insertion des intérimaires en situation de handicap tout en favorisant le maintien dans l’emploi et le reclassement professionnel des salariés victimes d’accidents du travail ou de maladies invalidantes.

Parallèlement, nous formons également tous nos recruteurs à la non-discrimination et accompagnons les entreprises dans la mise en place de solutions adaptées à leurs politiques d’emploi des travailleurs handicapés.

Égalité femmes-hommes

Parce que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes constituent aussi une discrimination majeure, nous avons mis en œuvre une politique active d’égalité professionnelle et salariale.

Egalité femmes-hommes

Parce que les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes constituent aussi une discrimination majeure, nous avons mis en œuvre une politique active d’égalité professionnelle et salariale.

Santé et Sécurité

Chez Crit, la santé et la sécurité sont des priorités ! C’est pour cette raison que nous sommes le premier spécialiste de l’intérim et du recrutement à avoir été certifié QSE (Qualité-Sécurité-Environnement) pour l’ensemble de ses établissements. Conscients que la diminution du nombre d’accidents du travail repose sur une prévention efficace des risques professionnels, nous avons mis en place un dispositif d’information, de sensibilisation et de formation impliquant à la fois les intérimaires et les entreprises.

Santé et Sécurité

Chez Crit, la santé et la sécurité sont des priorités ! C’est pour cette raison que nous sommes le premier spécialiste de l’intérim et du recrutement à avoir été certifié QSE (Qualité-Sécurité-Environnement) pour l’ensemble de ses établissements. Conscients que la diminution du nombre d’accidents du travail repose sur une prévention efficace des risques professionnels, nous avons mis en place un dispositif d’information, de sensibilisation et de formation impliquant à la fois les intérimaires et les entreprises.

Nos certifications

Crit, c’est aussi des certifications spécifiques et une politique RSE reconnue.

 

  • En reconnaissance de notre démarche QSE (Qualité-Sécurité-Environnement), nous bénéficions d’une triple certification (ISO 9001, ISO 14001, BS OHSAS 18001) pour nos systèmes de management de la qualité, management environnemental et management de la santé et de la sécurité au travail.

 

  • Dans le cadre de nos offres dédiées au secteur de l’énergie, 27 agences Crit sont certifiées CEFRI (Certification des Entreprises pour la Formation et le suivi du personnel travaillant sous Rayonnements Ionisants) et 9 agences sont certifiées MASE pour leur système de management de la santé et de la sécurité au travail.

 

  • En 2018, EcoVadis, première plateforme collaborative d’évaluation RSE, nous a décerné une certification Gold pour notre engagement en matière de responsabilité sociétale des entreprises.
1er Groupe français de l’intérim

1er Groupe français de l’intérim

Réponse en moins de 48h

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Réseau de plus de 400 agences

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40 000 intérimaires délégués par jour

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1er Groupe français de l’intérim

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Réponse en moins de 48h

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Réseau de plus de 400 agences

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40 000 intérimaires délégués par jour

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Foire aux questions

Comment faire une demande d'intérimaire ?

Vous pouvez faire une demande d’intérimaires via notre formulaire de demande ou contacter directement l'agence la plus proche de vous.

Comment contacter une agence ?

Réponse 2

Comment trouver l'agence la plus proche de moi ?

Réponse 3

Ce qu'ils pensent de nous !