Retour au blog

6 astuces pour mieux recruter en fin d’année !

Les fêtes de fin d’année approchent à grands pas et jouent un rôle important dans l’accroissement du chiffre d’affaires de votre entreprise ? Si vous avez besoin de renfort pour maintenir votre activité lors de cette période intense, vous êtes au bon endroit.



Crit vous donne 6 astuces à mettre en place dès maintenant, pour optimiser vos recrutements de fin d’année, car recruter pour les fêtes n’est pas toujours évident.

Alors, comment faut-il s’y prendre et quelles sont les questions à se poser ? On vous dit tout dans cet article.

1. Anticipez vos besoins en recrutement

Il est essentiel d’anticiper au maximum vos recrutements pour que les candidats soient opérationnels pour les fêtes, commencez votre recherche le plus tôt possible. Cela vous permettra de constituer vos équipes et de préparer au mieux leur intégration et leur formation.


2. Mettez à profit votre réseau

Vous commencez votre recherche de candidats, mais vous ne savez pas par où commencer ? Et si le candidat idéal se trouvait parmi vos connaissances ? Débutez donc par exploiter votre réseau.
Vous pouvez aussi faire appel à des salariés ayant déjà travaillé pour vous par le passé. Ils connaissent votre entreprise et seront opérationnels plus rapidement.


3. Optez pour le bon contrat

Le choix du contrat peut être complexe, car les options sont variées. Prenez donc le temps d’étudier chaque solution, afin de réduire considérablement le risque d’erreur ou faites-vous accompagner par un expert.

Voici les différents contrats d’embauche possibles pour la période de fin d’année :

a. Le Contrat de Travail Temporaire (CTT) aussi appelé intérim est un contrat conclu entre l’agence d’intérim et le salarié intérimaire. Ce type de contrat permet de gagner du temps si vos besoins de recrutement sont urgents et importants. Il peut être renouvelé une fois, mais la durée totale de la mission ne peut excéder 18 mois.

b. Le Contrat à Durée Déterminée (CDD) pour accroissement temporaire d’activité a été instauré pour répondre à un besoin de réalisation ponctuelle d’une mission, ce qui correspond très bien à la période des fêtes. La durée totale ne peut excéder 18 mois.

c. Le CDI-Intérimaire (CDII)  comme pour l’intérim, le CDII est géré par une agence d’emploi. Ce contrat a plusieurs avantages comme celui de limiter le turn over et le coût d’intégration, améliorer la productivité, gérer les plannings par anticipation. Pour un salarié en CDI-Intérimaire, la durée maximale autorisée s’élève à 36 mois.



4. Utilisez les bons canaux

Pour trouver des candidats, vous pouvez diffuser une offre d’emploi en ligne sur des Jobboards et sur vos réseaux sociaux.
N’hésitez pas à créer une campagne de recrutement originale en rapport avec les fêtes pour mettre en avant vos offres d’emploi et attirer les meilleurs candidats.


5. Valorisez votre marque employeur

La collaboration entre une entreprise et un salarié est bien plus complexe qu’un échange de compétences et de temps contre rémunération.
Les candidats cherchent plus que jamais du sens dans leur emploi. Une marque employeur forte, c’est-à-dire valorisante, porteuse de valeurs et de sens permet d’attirer efficacement les candidats les plus adaptés à votre entreprise.


6. Passez par Crit !

Pour vous aider à assurer le maintien de l’activité et passer la période des fêtes avec brio, faites appel aux experts Crit présents aux quatre coins de la France dans nos 450 agences.

Profitez d’un accompagnement personnalisé pour un recrutement simple et efficace avant les fêtes et après les fêtes !
Alors, qu’attendez-vous ?


Vous recherchez du travail ?

Vous cherchez à recruter ?

Dans la même thématique

Actualité

Des opportunités accessibles à tous les niveaux

Le secteur du transport et de la logistique est un vivier d'opportunités professionnelles pour une variété de profils, offrant des...

Actualité, Chiffres clés, Crit vous informe

Les idées reçues dans le secteur du transport et de la logistique

Le secteur du transport et de la logistique va bien au-delà de la simple livraison de marchandises, embrassant l'innovation, la...

Actualité

Focus au sein de La Poste, Tom raconte.

Tom, nous parle son expérience au sein du groupe La Poste à Issoire (63). Jeune homme sportif et polyvalent, il...

Actualité

Le nouvel élan de l’automobile

les progrès en matière de mobilité verte ont ouvert la voie à une ère d’innovation et de durabilité au sein...

Actualité, Chiffres clés, Crit vous informe

6 Défis RH dans le Secteur de la Distribution

Le secteur de la distribution doit relever de nombreux défis. Découvrez les six principaux en matière de ressources humaines dans...

Actualité

L’industrie Automobile, un secteur masculin ?

L’avenir de l’Industrie Automobile se joue aujourd’hui dans les écoles et les centres de formation. Quelle place y ont les...

Actualité

Les jeunes et le monde industriel

On entend de plus en plus parler de la « quête de sens », dans le cadre professionnel. Mais quel...

Actualité, Chiffres clés, Crit vous informe

L’évolution des embauches en France

Vous souhaitez connaître les dernières tendances en termes de recrutement CDD/CDI ? Dans cet article, nous vous disons tout !

Actualité

Comment l’industrie 4.0 transforme l’avenir de la production industrielle

L’industrie automobile a connu une évolution spectaculaire au fil des décennies, mais c’est l’émergence de l’industrie 4.0 qui marque un...

Actualité

Nos conseils en cas de fortes chaleurs !

Notre priorité est la santé et la sécurité de nos intérimaires. L’été est souvent synonyme de belles journées ensoleillées et...

Actualité

Il y a du nouveau sur votre bulletin de paie : le Montant Net Social !

A compter des paies de juin 2023, rémunérées début juillet, une nouvelle mention apparaîtra sur votre bulletin de paie :...

Actualité, Crit vous informe

Pourquoi choisir le CTT pour vos recrutements ?

Le CTT est-il la meilleure option pour vos recrutements ? Dans cet article de blog, nous vous présentons les avantages...

-->