Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, l’État prolonge l’aide exceptionnelle accordée aux entreprises qui recrutent des alternants.
L’objectif est de poursuivre la mobilisation des entreprises afin de faciliter l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle mais aussi de favoriser la formation des personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi.
Découvrez dans cet article, les conditions d’éligibilité à l’aide.
Les aides à l’apprentissage sont prolongées jusqu’à fin 2022 !
En juillet 2020, le gouvernement avait mis en place une aide exceptionnelle pour encourager les employeurs à recruter des alternants, une bonne nouvelle pour les étudiants et les entreprises !
Après une hausse significative de l’emploi des jeunes en contrats d’apprentissage (+37%, soit 718 000 contrats signés en 2021), Olivier Dussopt, ministre du travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le 24 mai 2022 la prolongation des aides de l’État mise en place dans le cadre du Plan de relance pour soutenir l’emploi des jeunes.
À travers cette initiative, le gouvernement souhaite maintenir cette dynamique positive pour inciter les jeunes, ainsi que les entreprises à recourir à l’alternance. Les entreprises pourront donc bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants jusqu’à fin décembre 2022.
Vous souhaitez recruter un jeune en apprentissage ? Crit vous accompagne dans votre démarche :
Qui est concerné ?
Si votre entreprise compte moins de 250 salariés, alors vous pouvez bénéficier de l’aide sans condition.
Si votre entreprise compte plus de 250 salariés, alors il faudra respecter les conditions suivantes :
- avoir au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d’alternants.
- atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle.
Pour quels contrats ?
L’aide concerne tous les contrats d’apprentissage et de professionnalisation signés entre le 1er juillet 2020 et le 31 décembre 2022.
Quel est le montant de la prime ?
Pour rappel, l’entreprise peut bénéficier de l’aide exceptionnelle seulement durant la première année de son contrat. Elle permet à l’entreprise de couvrir 100% du salaire d’un alternant de moins de 21 ans, 80% du salaire d’un alternant de 21 à 25 ans et 45 % du salaire d’un alternant de 26 ans et plus.
Le montant de la prime s’élève à :
- 5 000 € pour le recrutement d’un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour le recrutement d’un apprenti de plus de 18 ans
Dans le cas d’une deuxième ou troisième année d’alternance, l’employeur pourra percevoir l’aide unique s’il remplit bien toutes les conditions d’éligibilité à cette prime.
Vous souhaitez profiter de cette aide pour renforcer vos équipes? Nous vous aidons à sourcer les meilleurs étudiants pour votre entreprise et nous vous accompagnons dans la sécurisation et la gestion administrative de vos contrats d’alternance :
