Dans le cadre du plan 1 jeune, 1 solution, l’État prolonge l’aide exceptionnelle accordée aux entreprises qui recrutent des alternants.
L’objectif est de poursuivre la mobilisation des entreprises afin de faciliter l’insertion des jeunes dans la vie professionnelle mais aussi de favoriser la formation des personnes en reconversion professionnelle ou en recherche d’emploi.
Découvrez dans cet article, les conditions d’éligibilité à l’aide.
Les aides à l’apprentissage sont révisées en 2023 !
En 2023, les aides à l’embauche d’alternants et les niveaux de prise en charge des formations sont donc revus pour proposer un montant unique de 6.000 euros pour l’embauche d’un alternant qu’il soit majeur ou mineur. Le Président Emmanuel Macron a également annoncé une prolongation de cette aide jusqu’à la fin de la période quinquennale en 2027.
Après une hausse significative de l’emploi des jeunes en contrats d’apprentissage (+37%, soit 718 000 contrats signés en 2021), Olivier Dussopt, ministre du travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé le 1er décembre 2022, un renouvellement du soutien du gouvernement à l’alternance pour tous les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023.
À travers cette initiative, le gouvernement souhaite maintenir cette dynamique positive pour inciter les jeunes, ainsi que les entreprises à recourir à l’alternance. L’employeur pourra donc bénéficier de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants jusqu’à fin décembre 2023.
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Les employeurs éligibles ?
Tous les employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier de cette aide.
Elle est accordée sans condition aux entreprises de moins de 250 entreprises. En revanche, des conditions supplémentaires s’appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés. Cliquez ici pour en savoir plus.
Pour quels contrats ?
L’aide concerne tous les contrats d’apprentissage signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2023 et quelque soit l’âge des apprentis.
Quel est le montant de la prime ?
Pour rappel, l’employeur peut bénéficier de l’aide à l’embauche d’un alternant uniquement durant la première année de son contrat. Cette aide permet à l’entreprise de couvrir 66% du salaire d’un apprenti de moins de 18 ans, 67% du salaire d’un apprenti de 18 à 20 ans, 60% du salaire d’un apprenti de 21 à 25 ans, et 30% du salaire d’un apprenti de 26 ans et plus.
Le montant de la prime s’élève à :
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’un apprenti.
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation jusqu’à 29 ans révolus.
Cette aide est octroyée aux entreprises uniquement pour la première année d’exécution.
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