Vous souhaitez recruter et vous ne savez pas comment vous y prendre ? Crit est en mesure de vous accompagner dans vos recrutements, nous assurons une prestation sur-mesure qui vous permettra de gagner en temps et en performance.
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Le Contrat de Travail Temporaire est également appelé contrat d’intérim.
Découvrez dans notre article pourquoi cette forme de contrat de travail est idéale pour la période estivale, la rentrée et la fin d’année.
1. Le Contrat de Travail Temporaire est plus modulable
Ce contrat répond à des besoins temporaires :
- Absence d’un salarié
- Accroissement de l’activité
- Emploi saisonnier sur la période estivale
Vous pouvez donc impliquer l’intérimaire sur des missions plus courtes, et donc le renouveler en fonction de vos besoins.
2. Il n’augmente pas votre effectif
Opter pour le Contrat de Travail Temporaire permet de ne pas augmenter l’effectif de l’entreprise.
Dans le cadre d’un contrat en CDD, l’entreprise est l’employeur du salarié, contrairement à l’intérim ou l’agence d’emploi est l’employeur direct des salariés intérimaires.
Ce choix peut donc avoir un impact pour le franchissement d’un seuil pour des élections professionnelles ou encore l’organisation de comités d’entreprise.
3. Vous gagnez du temps
Recourir au Contrat de Travail Temporaire pour une entreprise lui permet de ne pas gérer l’ensemble du processus de recrutement.
L’agence est en charge de la gestion et de la mise à disposition du contrat. En effet, ce contrat engage de façon tripartite l’entreprise, l’agence d’emploi et l’intérimaire. Le rôle de l’agence est d’assurer le recrutement, la formation si cela est nécessaire, la rémunération, et choix de l’entreprise accueillante.
Vous souhaitez être accompagnés dans vos recrutements ?
