L’été approche à grands pas et votre besoin en main d’œuvre aussi ! Nombreuses sont les entreprises qui recrutent pour la période estivale et qui ne savent pas toujours comment s’y prendre…

Crit est en mesure de vous accompagner dans vos recrutements, nous assurons une prestation sur-mesure qui vous permettra de gagner en temps et en performance.

Bénéficiez d’un vivier d’intérimaires qualifiés, variés et immédiatement opérationnels, qui sauront remplacer vos collaborateurs ou renforcer vos équipes.

N’attendez plus, faites appel à votre agence Crit de proximité pour organiser vos plannings de l’été :

1. Le Contrat de Travail Temporaire est plus modulable

Ce contrat répond à des besoins temporaires :

1. Absence d’un salarié
2. Accroissement de l’activité
3. Emploi saisonnier sur la période estivale

Vous pouvez par le biais du CTT impliquer l’intérimaire sur des missions plus courtes, et donc le renouveler en fonction de vos besoins.

Pour tout savoir sur le CTT :

2. Le CTT n’augmente pas votre effectif

Opter pour le contrat de travail temporaire permet de ne pas augmenter l’effectif de l’entreprise.

Dans le cadre d’un contrat en CDD, l’entreprise est l’employeur du salarié, contrairement au travail temporaire ou l’agence d’emploi est l’employeur direct des salariés intérimaires.

Ce choix peut donc avoir un impact pour le franchissement d’un seuil pour des élections professionnelles ou encore l’organisation de comités d’entreprise.

3. Un gain de temps

Recourir au CTT pour une entreprise lui permet de ne pas gérer l’ensemble du processus de recrutement.

L’agence est en charge de la gestion et de la mise à disposition du contrat. En effet, le contrat en travail temporaire engage de façon tripartite l’entreprise, l’agence d’emploi et l’intérimaire. Le rôle de l’agence est d’assurer le recrutement, la formation si cela est nécessaire, la rémunération, et choix de l’entreprise accueillante.

Vous souhaitez être accompagnés dans vos recrutements d’été ?