Nos outils de recrutement

Chez Crit, notre métier c’est de connaître le vôtre ! Afin de répondre à vos besoins en ressources humaines, nous construisons ensemble des outils de recrutement sur-mesure adaptés à votre secteur d’activité et à votre culture d’entreprise.

Chez Crit, notre métier c’est de connaître le vôtre ! Afin de répondre à vos besoins en ressources humaines, nous construisons ensemble des outils de recrutement sur-mesure adaptés à votre secteur d’activité et à votre culture d’entreprise.

Nos outils de sourcing

Les milliers de candidats qui poussent quotidiennement les portes de nos agences d’emploi nous permettent d’entretenir un vivier de profils riches, variés et immédiatement opérationnels. Pour avoir l’assurance de vous satisfaire, nous nous appuyons également sur un vaste panel de CVthèques ainsi que sur un large réseau de partenaires, au plus près de vos bassins d’emploi.

Soucieux de répondre à vos besoins les plus spécifiques, nos collaborateurs s’imprègnent de votre culture d’entreprise et vous accompagnent dans la définition de votre marque employeur auprès des candidats. Grâce à leur parfaite connaissance des réseaux sociaux et des jobboards spécialisés, ils peuvent mettre en place des campagnes de recrutement fidèles à votre image.

Nos outils de sourcing

Les milliers de candidats qui poussent quotidiennement les portes de nos agences d’emploi nous permettent d’entretenir un vivier de profils riches, variés et immédiatement opérationnels. Pour avoir l’assurance de vous satisfaire, nous nous appuyons également sur un vaste panel de CVthèques ainsi que sur un large réseau de partenaires, au plus près de vos bassins d’emploi.

Soucieux de répondre à vos besoins les plus spécifiques, nos collaborateurs s’imprègnent de votre culture d’entreprise et vous accompagnent dans la définition de votre marque employeur auprès des candidats. Grâce à leur parfaite connaissance des réseaux sociaux et des jobboards spécialisés, ils peuvent mettre en place des campagnes de recrutement fidèles à votre image.

Nos outils d’évaluation

Parce que votre réussite est aussi la nôtre, nos experts en recrutement utilisent des outils digitaux permettant d’évaluer les candidats et de vous garantir une fiabilité optimale.

Les tests « Métier » : Un métier, des compétences ! Afin de valider les aptitudes des candidats sélectionnés et de s’assurer que celles-ci sont en parfaite adéquation avec vos besoins, nos collaborateurs disposent de tests d’évaluation sur-mesure.

Les tests « Prévention des risques » : La sécurité, une priorité ! Dans le cadre de notre engagement en faveur de la prévention des risques professionnels, nous utilisons des tests spécifiques à votre secteur d’activité pour sensibiliser les candidats à la sécurité.

Les évaluations psychométriques : Conscients qu’un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences techniques, nos collaborateurs disposent de différents tests psychométriques leur permettant d’évaluer la personnalité, le comportement, les qualités managériales ou encore la motivation des candidats.

Nos outils d’évaluation

Parce que votre réussite est aussi la nôtre, nos experts en recrutement utilisent des outils digitaux permettant d’évaluer les candidats et de vous garantir une fiabilité optimale.

Les tests « Métier » : Un métier, des compétences ! Afin de valider les aptitudes des candidats sélectionnés et de s’assurer que celles-ci sont en parfaite adéquation avec vos besoins, nos collaborateurs disposent de tests d’évaluation sur-mesure.

Les tests « Prévention des risques » : La sécurité, une priorité ! Dans le cadre de notre engagement en faveur de la prévention des risques professionnels, nous utilisons des tests spécifiques à votre secteur d’activité pour sensibiliser les candidats à la sécurité.

Les évaluations psychométriques : Conscients qu’un recrutement réussi ne repose pas uniquement sur des compétences techniques, nos collaborateurs disposent de différents tests psychométriques leur permettant d’évaluer la personnalité, le comportement, les qualités managériales ou encore la motivation des candidats.

La digitalisation chez Crit

Chez Crit, l’humain est notre priorité. C’est pourquoi notre transformation digitale se veut réfléchie et mesurée. Les outils digitaux que nous mettons en place sont conçus pour renforcer la qualité de nos services de recrutement et améliorer votre expérience client. Ainsi, chacun peut se concentrer sur ce qu’il sait faire de mieux !

1er Groupe français de l’intérim

1er Groupe français de l’intérim

Réponse en moins de 48h

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Réseau de plus de 400 agences

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40 000 intérimaires délégués par jour

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1er Groupe français de l’intérim

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Réseau de plus de 400 agences

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40 000 intérimaires délégués par jour

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Foire aux questions

Comment faire une demande d'intérimaire ?

Vous pouvez faire une demande d’intérimaires via notre formulaire de demande ou contacter directement l'agence la plus proche de vous.

Comment contacter une agence ?

Réponse 2

Comment trouver l'agence la plus proche de moi ?

Réponse 3

Ce qu'ils pensent de nous !