Le mois d’octobre, paré de rose, représente plus qu’une simple campagne de sensibilisation. C’est l’occasion pour chacun d’entre nous de prendre conscience de l’importance de la santé et d’agir en conséquence. Chez CRIT, nous plaçons la santé et la sécurité au cœur de nos priorités car c’est un pilier fondamental du bien-être au travail. C’est pourquoi nous nous engageons tout au long de l’année, et plus particulièrement en octobre, à soutenir nos collaboratrices et collaborateurs et à promouvoir des actions de prévention.
1. Le sport : le meilleur allié santé
Le sport joue un rôle fondamental dans la prévention de nombreuses maladies, y compris le cancer. Pratiquer une activité physique régulière, permet de renforcer le système immunitaire mais impacte également la santé mentale. Le stress et l’anxiété peuvent être réduits grâce à une routine sportive adaptée !
Octobre rose est l’occasion de participer à des événements associatifs, comme les courses de sensibilisation et permet donc de créer des liens sociaux forts. Ces interactions sont essentielles, car elles peuvent servir de soutien moral durant des périodes délicates. Encourager la pratique d’activités physiques au sein d’une équipe favorise une meilleure cohésion et une intégration des valeurs de partage.
2. Le dépistage : un geste qui sauve des vies
Le dépistage est un élément clé pour lutter efficacement contre le cancer. Prendre soin de sa santé passe par l’écoute de son corps et la réalisation de bilans réguliers. Les campagnes de dépistage organisées pour octobre rose rappellent l’importance de consulter un médecin et d’effectuer des auto-examens.
Au sein d’une entreprise, il est essentiel de sensibiliser les collaborateurs à ces pratiques. Cela permet également de créer un climat de confiance entre les employeurs et les employés. Prendre le temps d’expliquer les enjeux du dépistage dissipe les craintes et valorise l’importance de la santé au travail.
3. Un accompagnement renforcé en cas de maladie
Malheureusement, il arrive que la maladie survienne malgré les préventions. Dans ce cas, il est impératif que l’entreprise s’engage afin de soutenir les collaborateurs concernés car la maladie ne doit pas être un obstacle à la carrière professionnelle.
Chez CRIT, nous croyons en la nécessité d’avoir des politiques inclusives qui permettent aux employés malades de se sentir soutenus. Cela comprend des ajustements dans l’organisation du travail et la réintégration progressive des collaborateurs après un congé maladie. Chaque salarié doit se sentir valorisé et compris. Assurer un retour à l’emploi dans des conditions favorables est essentiel pour le bien-être de tous.
