Recruter autrement, révéler le potentiel.
Crit Assessment Center est une solution adaptée à tous types de postes. Dès 3 postes identiques à pourvoir, nous activons notre réseau national de 400 agences pour sourcer et préqualifier plus de 200 profils ciblés.
Grâce à des mises en situation proches du réel, nous révélons le potentiel et le savoir-être des candidats pour des recrutements plus rapides, fiables et humains.
Voir au-delà du CV
Dans un marché sous tension, il devient essentiel de dépasser le cadre de l’entretien classique.
Le Crit Assessment Center permet d’observer les candidats en action à travers des mises en situation décontextualisées, mais basées sur les mécanismes clés du poste ciblé.
Notre approche évalue le savoir-faire, mais accorde une importance particulière aux comportements et à la capacité d’adaptation, souvent déterminants pour une intégration réussie.
Chaque session devient un levier de marque employeur, en offrant aux candidats une expérience à la fois engageante et valorisante.
Assessment Center
Recruter les bons profils nécessite parfois de dépasser les méthodes traditionnelles.
Crit Live Test est une solution d’assessment center conçue pour tous types de postes et tous volumes de recrutement.
Dès 3 postes à pourvoir, nous mobilisons notre réseau national de 400 agences et approchons plus de 200 profils qualifiés.
Grâce à des mises en situation immersives, nous révélons le potentiel réel et le savoir-être des candidats, pour des recrutements plus rapides, fiables et humains.
Pourquoi nous choisir ?
Dans un marché de l’emploi sous tension, il est essentiel de ne pas se limiter aux CV ou aux entretiens classiques.
Crit Live Test propose une approche immersive qui permet de voir le candidat “en action”, dans des situations proches de son futur environnement de travail.
Nous travaillons sur le savoir-faire, mais surtout sur le savoir-être et le potentiel, souvent décisifs pour la réussite d’un recrutement.
Chaque session devient un moment fort pour votre marque employeur, offrant aux candidats une expérience engageante et valorisante.
Notre méthode en 5 étapes
Une démarche co-construite, testée et éprouvée.
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Sourcing & analyse terrain
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Conception sur-mesure
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Mobilisation du jury
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Journée immersive avec prise de décision à la fin
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Intégration & suivi jusqu’à la fin de la période d’essai.
Une méthode qui allie rigueur, expérience terrain et équité.
Notre méthodologie immersive
Chaque projet Revelia repose sur une organisation en 5 étapes, co-construite avec vous :
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Sourcing & analyse terrain : activation de notre réseau et préqualification de 200 profils.
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Conception sur-mesure : création des scénarios d’évaluation, des grilles d’observation et planification de la journée.
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Mobilisation du jury : experts RH, managers et consultant CRIT.
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Journée immersive : 12 à 13 candidats participent à des exercices collectifs et individuels, avec décision d’embauche en fin de journée.
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Intégration & suivi : accompagnement du collaborateur jusqu’à la fin de la période d’essai.
Cette méthode éprouvée garantit une évaluation plus juste, plus objective et directement opérationnelle.
Les bénéfices d’une approche terrain
Avec Crit Assessment Center, vous bénéficiez d’un processus qui accélère le recrutement tout en réduisant les risques d’erreur.
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Des décisions rapides et fiables, grâce à l’évaluation en conditions réelles.
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Une réduction du turnover, en sélectionnant des profils alignés avec vos valeurs et votre culture.
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Une méthode personnalisée, qui s’adapte à tous les secteurs et types de postes.
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Un impact positif sur votre marque employeur, grâce à une expérience candidat différenciante et humaine.
Les bénéfices d’une approche terrain
Avec Revelia, vous bénéficiez d’un processus qui accélère le recrutement tout en réduisant les risques d’erreur.
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Des décisions rapides et fiables, grâce à l’évaluation en conditions réelles.
-
Une réduction du turnover, en sélectionnant des profils alignés avec vos valeurs et votre culture.
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Une méthode personnalisée, qui s’adapte à tous les secteurs et types de postes.
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Un impact positif sur votre marque employeur, grâce à une expérience candidat différenciante et humaine.
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Foire aux questions
Comment faire une demande d'intérimaire ?
Vous pouvez faire une demande d’intérimaires via notre formulaire de demande ou contacter directement l'agence la plus proche de vous.
