La rentrée approche à grands pas ! Si pour beaucoup, elle sonne la fin des vacances ; pour d’autres, elle rime avec nouveau départ. En septembre, les bureaux reprennent vie et le business reprend son élan, un moment souvent source de stress après le calme des vacances…
Voici donc 6 bonnes résolutions à mettre en place dès maintenant, pour repartir du bon pied à la rentrée !
📢 Offre rentrée maîtrisée :
Pour tout contrat signé du 25/08 au 30/08, profitez de frais offerts, d’un rendez-vous conseil et d’un accès prioritaire à notre vivier de candidats.
1. Prenez le temps d’analyser les besoins et de construire vos projets
L’organisation et la collaboration sont la clé de tout succès, fini les projets lancés sans réflexion !
Dès maintenant, soyez à l’écoute de vos salariés et managers. Identifiez les axes d’améliorations et actions à mettre en place afin de favoriser une bonne rentrée pour tout le monde.
2. Préparez avec soin vos annonces d’offres d’emploi
Il s’agit du premier point de contact avec vos futurs collaborateurs, alors ne le négligez pas.
Soyez clairs et précis dans la description des missions et du profil attendu. Et surtout, donnez-leur envie de vous rejoindre !
3. Dématérialisez vos process RH
On ne le dira jamais assez, mais le digital est votre premier levier de recrutement, et de satisfaction ! En effet, la crise sanitaire a redistribué les cartes des pratiques RH en faveur d’une expérience candidat plus digitale. Il s’agit même d’un critère de sélection pour certains.
4. Peaufinez votre processus de recrutement
L’expérience candidat doit être au cœur de vos réflexions. C’est elle qui va construire votre image de marque. Alors bichonnez vos candidats, accompagnez-les dans chaque étape de votre processus et faites-leur des retours. Ils doivent se sentir considérés.
5. Engagez vos collaborateurs au sein de votre entreprise
Cela passe par une amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) de vos employés.
Pour cela, commencez la rentrée avec un programme d’on-boarding ou de formation (selon les profils). Puis, assurez un suivi constant de chaque collaborateur. Et enfin, n’oubliez pas d’animer votre réseau interne à travers des communications.
6. Faites-vous accompagner
Et si vous alliez plus loin encore dans vos projets en échangeant avec des experts du recrutement tous secteurs ?
Certaines résolutions peuvent s’avérer être complexes à mettre en place. Nos équipes vous conseillent et mettent à votre disposition toutes les ressources nécessaires pour accroître votre productivité.
Alors, qu’attendez-vous ?
