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Cas client : répondez aux tensions RH grâce au recrutement international
Dans l’industrie, le métier de technicien de maintenance figure parmi les plus en tension, avec 81,3 % des recrutements jugés difficiles selon les données de France Travail. Dans ce contexte, une coopérative agroalimentaire a vu ses besoins en compétences techniques devenir un facteur critique de continuité d’activité.
Face à l’essoufflement du recrutement local, elle a choisi d’activer un levier stratégique : le recrutement international, en s’appuyant sur l’expertise du Groupe CRIT.
Une réponse opérationnelle en collaboration avec notre agence CRIT Tunisie
Avec plus de 732 agences dans 9 pays, CRIT dispose d’un maillage unique pour accompagner ses clients en France mais aussi à l'étranger. Pour cette mission, nos équipes nationales ont collaboré avec notre agence CRIT Tunisie.
Nous avons mis en place une solution sur mesure comprenant :
- L’analyse fine des besoins en compétences de l’entreprise
- Le sourcing ciblé de techniciens en Tunisie
- La gestion complète des démarches administratives et logistiques
- L’accompagnement à l’intégration des nouveaux collaborateurs en France
Des résultats tangibles
Grâce à cette mobilisation conjointe, la coopérative a pu :
- ✅ Maintenir son niveau d’activité malgré un marché de l’emploi local saturé
- ✅ Stabiliser ses effectifs sur des fonctions clés
- ✅ Renforcer sa marque employeur, en valorisant une démarche humaine et responsable
À l’heure où de nombreux secteurs subissent une pénurie de profils techniques, le recrutement international s’impose comme une solution d’avenir. Ce cas client démontre que performance opérationnelle et engagement peuvent aller de pair, dès lors qu’une stratégie sur mesure est mise en œuvre.
